多通道的職業發展平台

公司為員工提供雙維度 、開放性 、多通路的職業發展平台 ，為新寶GG員工的職業發展拓展職業空間 、延伸職業舞台 ，創造更多發展機會 。

人才梯隊發展計劃

建立健全公司人才梯隊機製 ，積極推動各部門人才梯隊建設與發展 。解決思路是建“內部培養為主 ，外部引進為輔” ，“專業培養和綜合培養同步進行” 。每年定期進行人才盤點 ，篩選出每個部門最具潛力且績效表現優秀的員工作為“核心骨幹人才“ ，通過個性化定製的發展方案（如崗位輪換 、項目鍛煉 、高層關注 、導師輔導 、外部培訓等）提供更多發展及學習平台 ，尊重並引導這些人員的職業生涯發展 ，從而形成公司核心人才優勢 。